21世纪保险网 - 保险新闻 - 保险咨询 - 保险交易 - 保险人才 - 保险资料 - 保险315 - 保险专题 - 保险视频
 

先知者先行!

江苏保险业2006年首先在全国保费收入突破500亿后,再次在全国首先推出《江苏省人身保险公司人员流动自律公约》。

随着中国保险业的高速发展,保险人才匮乏形势进一步加剧。每家新公司开张多会在当地引起一场人才地震,从深圳的某外资公司到上海的太平洋安泰,一家欢笑,几家愁绪!而真正得利的哪些保险蟑螂们却在暗处,盯着越发鼓起的荷包独自偷笑!

如何更好的维护中国保险行业的健康发展,如何更好的建设行业人才流动管理机制,让我们拂去行业表面那层浮躁的尘埃,用心感受《人才流动自律公约》和它背后的智慧。

在线调查

江苏正在酝酿出台《保险从业人员流动自律公约》,拟对从业人员的频繁跳槽行为作出约束。“保险职业生涯中跳槽次数不得超过3次,后两次间隔时间不得少于2年。”这是《保险从业人员流动自律公约》中的两个原则,您认为此公约能否遏制保险公司对于人才的恶性竞争呢?

作为保险行业的一员,如果执行此公约对您有影响吗?
没有影响,基本没有跳过槽
有一定影响,正在酝酿跳槽
有很大影响,有很多跳槽经历
说不清