刘经纶个人简介

刘经纶情况

姓 名：刘经纶

出生年月：1959年7月

毕业学校：北京大学经济管理专业　大本　　　

学　　位：经济学博士学位

目前所在单位：泰康人寿保险股份有限公司

现任职务/职称：总裁

获得的主要荣誉：

1988年 被评为中国人民保险公司“先进工作者”

1995年 获中国平安保险公司“杰出经理”“二级平安勋章”

2002年　　当选第五届北京十大杰出青年

2003年 获首都金融系统抗击非典先进个人荣誉称号

最崇拜的一个人：毛泽东

最喜欢的一句格言：事在人为

影响最大的一本书：钢铁是怎样炼成的

刘经纶 业绩是试金石

我在井冈山脚下长大，那里山高林密，地势险峻，爬山培养了我克服困难的毅力。现在我不论上山还是走路，肯定比一般人快得多。井冈山，蕴藏着许多宝贵的精神资源，包括“星火燎原” 的进取精神，“志存高远”人生理想和抱负，还有“吃苦忍耐”的艰苦创业精神。

说到成功，我认为，作为企业的经营管理者，要想成功，一是要有目标，要敢想；二是要敢做。要能适时地抓住机遇，好的政策和发展机遇都应抓住，因为时间的代价无法挽回。而且要务实，因为企业家不是理论家、评论家，而是实干家。我看中结果，如果结果不好，就算过程再眩目我也无法向股东、客户和员工交待。小平同志曾经说过：“发展是硬道理”，对此我感触非常深刻。我坚信发展是硬道理，管理是真功夫，业绩是试金石，我用这个标准考评员工，也用这个标准要求自己。

“严师出高徒”是我在管理上信奉的一句话。在企业，管理者其实也是老师，他遇到的事情多，比员工有经验，处理问题的能力相对要强，对员工也应该严格要求。老师的作用不光是要求别人，更多的是通过要求实现对学生的指导。有一些人现在不适应，他将来会适应的。因为做任何事情，最终要用价值与效益来衡量。你不要求他，他不会主动去想，也不会主动去做。

我认为：“办法是想出来的，市场是做出来的，人才是炼出来的。”一些经理人经不起风雨，遇到问题和挫折，不知道怎么样处理和对待。处理问题单靠理性，靠自觉，那是远远不够的。

“管理是严肃的爱”，主要表现在管理者应对员工的训练和工作严格要求。这种要求体现在经营上，就是要看结果。我评价企业、部门、员工的标准是“三个结果”：发展结果（你的业务、市场是否在发展）、效益结果（你是不是能赚钱）、品牌结果（你的行为是不是利于企业良好品牌的树立），目的是为了营造良好的企业文化。